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会议纪要2019012601
湖科附二会〔2019〕04号
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:538    更新时间:2019/1/31

澳门金沙游艺场/附属第二医院2019年职工代表暨工会会员代表大会(以下简称“两代会”)于126日下午召开。全院62名正式代表中的59名出席会议;院党政领导以及部分老专家、老领导、退休职工代表和院内各部门主要负责人等特邀出席或列席会议。大会分三个代表团,分别围绕《院长工作报告》《工会工作报告》《财务预决算报告》展开了讨论,现将第一代表团讨论会情况报告如下:

第一代表团应到会代表31人(其中正式代表21人,特邀、列席代表10人),实到会代表28人(其中正式代表20人,特邀、列席代表8人),有10多名代表作了会议交流发言,主要意见和建议有:

1、代表们对“三个报告”表示高度认可,他们认为,院长工作报告客观全面地总结了2018年临床/附二所取得的成绩,也实事求是地指出了存在的问题,对2019年的工作计划,提出了八大工作任务,明确了附二医院效益再上新台阶的目标,适应形势,简明扼要,突出重点,富有远见,催人奋进;工会工作报告紧紧围绕临床、教学工作,积极发挥职能作用,有力支持了全院各项工作的协调推进,2019年将继续以职工为中心,反映了职工的意愿和要求;2018年财务决算客观真实的反映了澳门金沙游艺场上年度经济运作情况,2019年财务预算内容全面,有较强的前瞻性和工作指导性。

2、从内科分科运行一段时间来看,业务拓展较好,效益呈上升趋势。但少数内科门诊医生收治了更适合收到外科住院的病人,这是院内科室间不公平的业务竞争,应从管理机制方面予以完善。

3、年度考核应有量化标准和硬性条件,对弄虚作假、“人情票”等不良行为应有举报、制约和处罚机制。对考核优秀等次结果的运用应持谨慎态度,建议修改《编外人员管理规定》。对人数相对较少,按要求每年度又不够一个优秀等次指标的小科室能否累计年限给指标。

4、人事科要向职工宣传工资改革和调整的相关政策,每

次工资调整要公开相关信息,如工资构成、计算方法等,多做解释工作。

5、切实加强水电管理,职能部门要不定期下业务科室巡查,对违规开空调等不负责任行为造成水电浪费者严格执行处罚。

6、当前,医院信息系统医生操作平台运行速度太慢,而精神科医生经管病人较多,日常工作受其影响。

7、严格控制药占比对精神科也存在一定的负面影响,如病源的流失、门诊医生感受到安全威胁等,对此,医院应有好的管理对策。

8、当前医务人员夜班补助标准偏低,建议医院人事部门考察同类医院夜班费补助执行情况后,结合澳门金沙游艺场实际作适当的调整提高。

9、加大对中医康复科的宣传力度,采取激励机制,以灵活多样的方式扩大业务量。同时,将当前中医康复科“义诊”运作模式推广到妇产科、五官科。

10、加强医保与物价管理工作,规范医疗收费,用好医保“指标”。

11、院内各部门应该客观真实的报好年度科室开支预算,不能应付,影响工作。

12、切实加强科室成本核算,避免浪费。

13、加强应收款管理,及时组织对住院病人的欠费催收。

 

 

 

  

 

 

与会人员: (以姓氏笔画为序)

              邓卫东          李淑芬 

           余后火      汪素涵  陈晓明 

 周卫东      周益辉  赵大运  赵红波

           钱定军  黄铁军      黎练军

 黎群武   

列席人员: (以姓氏笔画为序)   

          成忠炉  杨万云  余小平  周明凤  徐美荣

 唐春花  程国胜 

    录: 黎练军

澳门金沙游艺场办公室     2019128日印发

                                        


文章录入:程仁杰    责任编辑:程仁杰 
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